美东时间4月25日，华盛顿地区法院法官弗里德曼（Paul Friedman）暂时阻止特朗普 *** 废除联邦雇员集体谈判权的行政令。弗里德曼计划在未来几天进一步解释这一决定的理由，还要求律师在5月2日之前就案件的审理提交时间表。
为了节省财政开支，特朗普 *** 在今年初即推进联邦 *** 大规模减员工作，特朗普 *** 在1月28日发布备忘录，为联邦 *** 雇员提供财务奖励，鼓励他们在9月底之前离职。
不过白宫的裁员遭遇大量法律诉讼，例如波士顿联邦地区法院等法官就迅速叫停该“买断计划”。3月27日，特朗普进一步宣布一项名为《联邦劳资关系计划的例外情况》的行政令，以剥夺几乎所有联邦雇员的集体谈判权，理由是该谈判权可能危及国家安全。
多达100万联邦雇员受影响，涉及退伍军人事务部及国防、能源、外交、内政、司法、财政、卫生与公众服务、农业等多个部门。
美国联邦雇员集体谈判权是联邦 *** 雇员通过工会等组织与雇主（即 *** 机构）就工作条件、薪酬福利等事项进行协商谈判的权利，其保护被国际劳工法视为基本人权。
在1960年代民权运动的背景下，时任总统肯尼迪发布行政令，允许联邦 *** 雇员组织工会，承认 *** 雇员集体谈判的合法性。随后的尼克松 *** 进一步成立联邦劳工关系委员会及联邦服务僵局解决小组，集体谈判制度在联邦 *** 的人事管理中确立了地位。
这次特朗普对联邦雇员权利的剥夺，可能成为关乎美国劳工运动存亡的关键时刻。
4月1日，国家财政雇员工会（National Treasury Employees Union）就该行政命令起诉特朗普 *** 超出权限，因为联邦雇员集体谈判权是国会授予的。NTEU表示，行政令不是基于国家安全考虑，而是为了使联邦雇员更容易被解雇和对联邦部门工会的政治敌意。
NTEU是美国第二大联邦工会，代表着16万名公务员的利益。工会表示，如果法官驳回他们的请求，工会将失去一半以上的收入和三分之二以上的成员。
尽管最新裁决还不是该诉讼的最终结果，但NTEU工会主席格林沃尔德（Doreen Greenwald）表示，弗里德曼法官的命令是“联邦雇员及其工会权利、他们所服务的美国人民的胜利”。